Mô tả công việc

Ngành nghề: Nhân sự

Cấp bậc: Trưởng (phó) phòng

Mô tả công việc: 1. Quản lý chung
- Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành công việc chung của phòng HCNS
- Chịu trách nhiệm cao nhất trước Ban Giám đốc về hiệu quả làm việc của phòng
- Có trách nhiệm báo cáo công việc của Phòng cho Ban Giám đốc
2. Tuyển dụng:
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng nguồn nhân lực cho công ty (lập bản mô tả vị trí
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (quyết định, hợp đồng, mô tả
- Phối hợp với bộ phận chuyên môn đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc và
3. Quản trị nhân sự
- Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng cơ cấu, kế hoạch, chiến lược phát triển
- Xây dựng nội quy, quy chế, quy định liên quan đến nhân sự, hành chính, lương,
- Xây dựng form mẫu, bảng biểu chuẩn áp dụng trong toàn công ty
- Xây dựng quy trình làm việc giữa các phòng ban và giám sát việc thực hiện quy
- Xây dựng các bản mô tả công việc, phân công công việc của các vị trí trong
- Thực hiện các quyết định Nhân sự được Ban Giám đốc phê duyệt
- Quản lý hồ sơ nhân sự của công ty (hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, các
- Đề xuất các chính sách nhân sự, các quyết định liên quan đến việc bổ nhiệm,
- Giám sát và đảm bảo việc thực hiện các chế độ lương, thưởng, hiệu quả kinh
4. Đánh giá nhân sự:
- Xây dựng quy trình đánh giá, form mẫu và tiêu chí đánh giá phù hợp với từng vị
- Phối hợp vớicác trưởng bộ phận tổ chức đánh giá nhân sự, đề xuất các biện
5. Quan hệ lao động
- Là đầu mối giải đáp, giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự và
- Xác định các khó khăn tiềm ẩn, nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng của nhân viên,
- Đảm bảo sự liên kết và gắn kết trong công việc của các phòng ban trong công ty
6. Đào tạo/Phát triển nhân viên
- Phân tích nhu cầu đào tạo; thực hiện và giám sát việc thực hiện các chính sách
- Xây dựng kế hoạch đào tạo; tổ chức và đánh giá các khóa đào tạo
- Tổ chức đào tạo nội bộ cho CNNV về nội quy, quy trình, cơ cấu phòng ban,
- Tư vấn, theo dõi và đánh giá quá trình đào tạo và phát triển nhân viên
7. Văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng và tổ chức cá hoạt động văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định
- Tổ chức các hội thảo, các buổi sinh hoạt văn hóa của công ty và tham gia các
8. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc và Giám đốc
nhân sự

Yêu cầu công việc: - .Trình độ Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật, Hành chính, Kinh tế hoặc Ngoại ngữ
- Kiến thức về quản trị nguồn nhân lực
- Hiểu biết thị trường lao động
- Khả năng ngoại giao, xây dựng quan hệ, nắm bắt tâm lý, đánh giá và xử lý tình huống tốt
- Kỹ năng Lập kế hoạch, phân tích và tổng hợp thông tin tốt
- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, xử lý văn bản tốt

Mức lương tối thiểu* 12 triệu đồng

Mức lương tối đa 15 triệu đồng

Chế độ quyền lợi khác: -Mức lương: Cạnh tranh
- Lương thưởng cạnh tranh. Tháng lương 13.
- Xét duyệt tăng lương hàng năm.
- Tham gia các hoạt động tập thể của công ty như: nghỉ mát, du lịch, từ thiện
- Tham gia BHXH, các chế độ: ốm, thai sản, hiếu, hỉ...
- Cơ hội học hỏi, nâng cao chuyên môn
- Môi trường trẻ, năng động, chuyên nghiệp.

Địa điểm làm việc: Hà Nội


Thông tin liên hệ

Địa chỉ liên hệ: Tầng 10 tòa nhà Việt Á, Số 1B Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội

Người liên hệ: Ms Quỳnh

Số điện thoại liên hệ: 0976658066

Email liên hệ: thuyquynh@styletv.vn

Hạn nộp HS: 30/11/2015

Địa điểm làm việc:


Yêu cầu hồ sơ

Độ tuổi: 22  đến 

Giới tính:

Trình độ: Đại học

Kinh nghiệm: 4 năm

Yêu cầu khác: Hồ sơ bao gồm:
Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến qua hệ thống của Timviecnhanh.com
Hoặc gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ.
thuyquynh@styletv.vn

Tin đăng nổi bật

Bạn cũng muốn tin của mình được hiển thị ở đây? Click để đăng ngay  

LIKE ngay để nhận nhiều việc hay.