Ngành nghề:
Nhân sự
Cấp bậc:
Giám đốc
Mô tả công việc:
- Tham mưu cho HĐQT, Ban TGĐ, về cơ cấu tổ chức, bộ máy của Công ty, tuyển dụng nhân sự phục vụ sản xuất kinh doanh.
- Xây dựng các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, thu hút và giữ chân lao động giỏi, kích thích động viên tinh thần cán bộ công nhân viên gắn bó hăng say làm việc và tổ chức, giám sát thực hiện.
- Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển nhân sự, thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảo bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Xây dựng các quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.
- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng và đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.
Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp Đại học kinh tế quốc dân hoặc các trường Đại học tại nước ngoài chuyên ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế lao động - Hệ: Chính quy.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Tổ chức nhân sự trong các doanh nghiệp sản xuất có quy mô từ 500 CBCNV trở lên.
- Có kiến thức và kinh nghiệm trong công tác tổ chức nhân sự với mọi loại hình doanh nghiệp xây dựng quy chế, quy trình quản lý nhân sự; trong công tác tiền lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ, chế độ chính sách đối với người lao động với mọi loại hình doanh nghiệp.
- Có kiến thức và kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng và đạo tạo; Am hiểu luật doanh nghiệp, Luật lao động, Điều lệ công ty cổ phần.
- Có khả năng tổ chức Đại hội đồng cổ đông, trình bày báo cáo trước các Hội nghị lớn của Công ty; kinh nghiệm viết biên bản họp HĐQT và Đại hội đồng cổ đồng.
Mức lương tối thiểu*
30
triệu đồng
Mức lương tối đa
50
triệu đồng
Chế độ quyền lợi khác:
Địa điểm làm việc:
Hà Nội, Hưng Yên
